近日，河南郑州，几名环卫工用扫把狂打墙边的蔷薇花，花瓣白花花地落在地上一片。据环卫工说，因为这个花经常落花瓣，地上扫不及多了就会被拍照罚款，一次罚100元，而他们一天工作才挣七八十元。对此，郑州市惠济区城市执法局工作人员回应称，确实存在考核，检验标准就是“以克论净”，具体问题会落实反馈。(《新京报》)

“以克论净”最早是宁夏中卫市提出的创新考核机制，即采取了机械清扫和人工保洁相结合的方式，达到“城市道路每平方米浮尘含量不超过5克，地表垃圾停留时间不超过5分钟”。虽然“以克论净”的初衷是为了提升城市环境，但是这样的做法不仅有悖于自然规律，更是强“环卫工人”所难。街头的落英本应该是大众欣赏的美景，却成了环卫工人的心头痛，试想一下环卫工人一天的工资才七八十块，却要因为随时都有可能掉落的花瓣与叶子而承当扣去100元的风险，也难怪环卫工人会有“打花”之举了。

春日的落红、秋日的落叶，自古代以来，就常被文人墨客用在诗词之中，亦是现代城市一道别样的风景线。反观上海的绿化和市容管理局，在樱花季对特定路段的清扫保洁模式做出暂时调整，实施“落樱不扫”，既为当地市民留住了樱花美景，也彰显了对环卫工人的人文关怀。笔者认为，环卫工作机制应该以人为本，方能更好的展示城市人文之美。

环卫工作机制如何做到“以人为本”呢？首先，薪资待遇要人性化。环卫工作需要早起贪黑，繁重的工作下薪资待遇与奖惩机制并不匹配。要适当提高环卫工人的薪资待遇，给予适当的奖励机制，从而提高环卫工人的积极性。其次，考核标准要人性化。近年来不少地方开始相继施行“以克论净”，但大多是基于机械清扫的基础上推行，单纯依靠人工保洁采用这个标准未免有些过于严苛，把落叶和花瓣纳入垃圾范围，未免有吹毛求疵。在考核标准上不能一刀切，应该因地制宜，多点人性化设计，既能为市民留住落英之美，也彰显了对环卫工人的人文关怀。最后，抓好源头防范。城市的垃圾不能一味由环卫工人背锅，街道的整洁需要社会每一份子共同来维护。我们应该对不文明的行为配备相应的处罚措施，倒逼公民不随地乱扔垃圾的文明习惯养成。

落英缤纷，是大自然给予我们的礼物，环卫工人，是城市的美容师。环卫工作机制，要少点“以克论净”的严苛，多点“人性化”关怀，留住落英缤纷，善待环卫工人，让我们的城市更加文明、更有人情味。（陈荧颖）