创建文明城市不“上心”，可能将被约谈，甚至是被就地免职，一年内不能再担任领导职务，两年内不能担任高于原任职务的职务……记者从合肥全市文明办主任专题会议上得知，合肥市文明创建工作问责将“动真格”。 

 文明创建将对重难点开展专项整治 

 “去年，特别是在12月开始的‘百日行动’中，取得了很好的成绩。”会上，合肥市文明办主要负责人直言，但是依然存在短板。 

 今年，合肥市将针对文明创建中的难点进行整治。推进居民小区、集贸市场、流动摊点、非法小广告等文明创建重难点问题专项整治，深入开展城市管理提升年行动。力争2017年年底，全市25%以上村镇达到县级以上文明村镇标准，着力打造文明创建示范片区。 

 力争2018年实现每个社区有专职社工 

 今年，打造全国知名的“志愿之城”，也被列入合肥市文明办2017年的重点工作计划中，并设置了几个“小目标”。力争到2017年底，全市注册志愿者人数达到常住人口总数的13%以上，市民对志愿服务活动认同和支持率达到95%以上，全市志愿服务发展水平居于全国前列。 

 合肥还将在全市推广“社工+义工”工作机制，力争2018年底，全市每个社区都有一名专职社工，有不少于500人的爱心义工。与此同时，合肥还将继续扩大公益广告覆盖范围。 

 文明创建“不上心”将被问责 

 为了查找和解决文明创建过程中的问题，今年，合肥将进一步发扬“行走合肥”作风，充分发挥“路长”“段长”的主观能动性。“定期走上街头，深入到背街小巷、集贸市场、居民小区、城中村、棚户区等地区，查找问题、发现问题、解决问题。”上述负责人说。 

 针对文明创建工作中的“不作为”、“不上心”、“不尽责”，合肥市还将出台相关问责办法，征求意见稿已经“出炉”。 

 对文明办通报、群众投诉举报、媒体曝光的文明创建问题，拒不整改或整改不力；对文明委下达的工作任务未部署或部署不及时、不到位，影响全市文明创建整体工作的等4种情况，责任人或将约谈、做检查、通报批评。文明创建工作中的重难点问题，缺乏常态长效管理机制、无治本之策或久拖不决，造成恶劣影响；在双月测评中排名垫底达两次及以上等5种情况，还可能要公开道歉。 

 问责方式一共有八种，轻则书面检查，重则免职（辞退）。被组织处理和纪律处分的，可能将被纳入相关责任人档案，作为管理使用干部的重要依据。（江淮晨报）